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Retraite : les nouvelles conditions pour valider un trimestre en 2019

Publiée le 28/09/2019

Le montant de rémunération permettant d’obtenir un trimestre de retraite a augmenté cette année, du fait de la revalorisation du Smic.

Pour calculer votre durée d’assurance dans le régime général, vos trimestres ne sont pas décomptés de date à date ou par trimestres civils entiers travaillés mais à partir du montant de vos cotisations. Or pour valider un trimestre, il faut avoir perçu un salaire minimum représentant 150 fois le SMIC horaire en vigueur au 1er janvier. La revalorisation du SMIC au 1er janvier (+1,5%) entraîne mécaniquement une hausse du salaire minimum permettant de valider un trimestre en 2019.

Ce salaire de référence passe de 1.482 à 1.504,50 euros. Cela signifie qu’il suffit de cotiser à hauteur de 1.504,50 euros en 2019 pour valider un trimestre et à hauteur de 6.018 euros pour en valider quatre. Sachant que les cotisations sont calculées dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale qui passe à 3.377 euros, il suffit à une personne rémunérée à hauteur du plafond ou au-dessus de travailler deux mois pour valider 4 trimestres.

L’augmentation du plafond mensuel de la sécurité sociale entraîne quant à elle la hausse du coût du rachat d’un trimestre, notamment pour certaines catégories d’assurés qui bénéficient de tarifs avantageux. Ainsi les personnes qui ont débuté leur carrière par une période d’apprentissage ou par une activité d’assistante maternelle peuvent racheter des années civiles incomplètes correspondant à ces périodes d’activité, sous réserve qu’elles soient situées entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013 pour les apprentis et entre le 1er janvier 1975 et le 31 décembre 1990 pour les assistantes maternelles. Le coût d’un trimestre est fixé à 1.349 euros pour les demandes présentées en 2019. Ce qui est très avantageux par rapport au tarif “normal” d’un rachat de trimestre dans la mesure où les trimestres rachetés sont pris en compte à la fois pour calculer le taux et la durée d’assurance dans le régime général.

Les jeunes accomplissent un stage en entreprise dans le cadre de leur cursus scolaire ou universitaire peuvent également racheter ces périodes, chaque période de deux mois de stage permettant de racheter un trimestre, dans la limite de 2 trimestres maximum. Le coût de ce rachat est particulièrement attractif puisqu’il est fixé à 405 euros sachant que pendant leur stage les étudiants – comme leurs employeurs – ont été exonérés de cotisations retraite. Le hic ? Ce tarif ne concerne que les stages accomplis depuis le 17 mars 2015 et les trimestres rachetés ne seront pris en compte que pour calculer le taux de la retraite. Ils ne seront pas retenus comme des périodes cotisées. En outre, dans la mesure où la demande de rachat doit être présentée dans les deux années qui suivent la fin du stage, les jeunes n’ont aucune visibilité sur l’utilité de ce rachat et sur ce que cela est susceptible de leur rapporter dans 40 ans !

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